在人力资源供给预测方法中，通过记录员工教育水平、培训背景等信-江苏自考网

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2018年10月人力资源管理(一)

卷面总分：100分试卷年份：2018 是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

8

在人力资源供给预测方法中，通过记录员工教育水平、培训背景等信息资料来反映员工工作能力和竞争力的方法是

A、替换单法
B、技能清单法
C、马尔科夫模型
D、人力资源“水池”模型

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某单位为过生日的员工送上祝福的短信。这种激励方式属于

A、物质激励
B、关怀激励
C、尊重激励
D、其他物质奖赏

下列选项中属于头脑风暴法优点的有

A、简便易行
B、集思广益
C、创新性强
D、培养人才
E、增强团队精神

了解受训者对培训内容掌握程度的培训效果评估层次是

A、反应层
B、学习层
C、行为层
D、结果层

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